- 労務コンプライアンス向上を推進したい
- 労務リスクによる費用流出を抑えたい
- 人事担当者の対応力を育成したい
- 行政の調査で致命的な指摘を受けない体制をつくりたい
- 経営環境の悪化に伴い、人件費削減を行いたい
- 法改正にも素早く対応したい
- 実態に合った活きた社内規則を整備したい
- 労務問題を相談できるサポートデスクがほしい
社会保険労務士法人 勝田事務所では企業の規模と実態に応じ、実務上の観点から法律、指針、行政通達、他企業の状況、行政の方針等を踏まえ、人事・労務分野における事項について精査し、具体的なリスクの程度を示し、回避するための改善案を提案します。
- 労働時間管理体制を見直し、過重労働を防ぎたい
- 従業員から退職後に時間外手当の遡及支払いを請求された
- 過重労働を理由に労災の請求され、対応に困っている
- 従業員からセクハラ・パワハラの苦情があった
- 休職・復職を繰り返すメンタルヘルス不調者が増加している
- 労働基準監督署の調査により、対応しきれない指摘を受けた
- 有期労働者の雇止めでトラブルが続出している
- 経営状況の悪化に伴い、人件費削減の必要に迫られている
- 法改正が多すぎてついていけない
- 問題社員の対応に手を焼いている
- 業務上災害が発生したが対応がわからない
- 退職者がユニオンへ駆け込み団体交渉を申し込まれた
- 海外勤務者の社会保険の取り扱いがわからない
- 新たな人事施策について法的な面で不安がある
- 福利厚生の見直しについて他社の事例が知りたい
- グループ会社についてのアドバイスがほしい
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社労士をお探しのときは社会保険労務士法人 勝田事務所にお問い合わせください。
